6月15日，省水利厅人事处副处长耿华卫和省局人事处处长吴伟雄一行到韶关水文分局开展调研指导工作。分局副局长周艏带领各部门负责人陪同调研。

本次调研以实地考察、座谈交流和个别谈话等形式开展。座谈会上，与会人员听取了分局关于人事考核机制实施等情况的汇报，针对人员优化配置、人才培养与激励等方面的经验做法以及遇到的困难和问题进行热烈的交流讨论。省水利厅和省水文局对分局在人事工作中取得的良好成效给予充分肯定，为省水利厅进一步完善绩效考核评价实施办法提供智力支持；并结合水文工作实际，对进一步改进和优化人事管理工作提出相关指导意见。

周艏强调，人事工作是促进水文事业发展的重要一环。分局将紧密对接新时代发展对人才未来发展的要求，认真贯彻落实上级各项工作要求，加强干部职工的日常教育监督管理，积极探索多种形式和有效途径加强队伍建设，盘活人力资源，激发队伍活力，深挖队伍潜力，积极发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，铸就水文创新发展强劲动能。